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Nous fidélisons les hommes de talent

Le groupe est fier d’afficher une grande longévité de collaboration avec ses employés  (30 % des salariés ont plus de 15 ans d’ancienneté dans le Groupe). Notre vision salariale « à taille humaine »  est basée sur la reconnaissance des qualités individuelles de nos collaborateurs et leur développement par la formation dans le cadre d’une Politique de Gestion Prévisionnelle des Compétences (GPEC).

Le groupe ouvre régulièrement les portes de ses chantiers aux jeunes générations par le biais des actions nationales des Fédérations associées aux différents métiers (FRTP, FNTP…), ou de stages découvertes et de partenariats avec les écoles de la région.

Pour renforcer ses effectifs, le groupe Giesper s’entoure de nouvelles compétences et recrute des professionnels débutants ou confirmés qui pourront adhérer à ses valeurs et contribuer à sa croissance.